Performance Management /
KPI & Sasaran Kerja / Penetapan Baru
ORDS Live Connected
Keluar
Penetapan KPI & Sasaran Kerja
Formulir penetapan target kerja tahunan per posisi dan karyawan
Kembali
Informasi Sasaran Kerja
Karyawan
-- Pilih Karyawan --
TST-001 - Ahmad Firdaus Hidayat
TST-002 - Siti Nurhaliza Putri
TST-003 - Budi Santoso
TST-004 - Dewi Anggraeni
TST-005 - Rendra Putra Mahardika
TST-006 - Ir. Bambang Sutrisno
TST-007 - Rina Wulandari
TST-008 - Hendra Wijaya
TST-009 - Fajar Ramadhan
TST-010 - Putri Amelia Zahara
TST-011 - Agus Prasetyo
TST-012 - Maya Indah Sari
Posisi / Jabatan
Tahun Sasaran
Tanggal Penetapan
Tipe Dokumen
Plan (Sasaran Awal)
Evaluation (Evaluasi Capaian)
Alasan / Keterangan Penetapan
Faktor KPI (Performance, Kompetensi & Perilaku)
Tambah Faktor
Tipe
Nama Faktor / Indikator Kerja
Target / Nilai Sasaran
Bobot (%)
Aksi
P (Perf)
K (Komp)
B (Perilaku)
P (Perf)
K (Komp)
B (Perilaku)
P (Perf)
K (Komp)
B (Perilaku)
Ringkasan Bobot
100%
Total Akumulasi Bobot
✓ Bobot ideal pas 100%
Ketentuan PTM1:
P
= Performance (Sasaran Output Kinerja)
K
= Kompetensi (Skill & Technical)
B
= Behavior (Budaya AKHLAK & Sikap)
Total akumulasi seluruh bobot disarankan bernilai 100%.
Simpan Penetapan KPI