Performance Management /
Performance Appraisal / Buat Baru
ORDS Fallback Mode
Keluar
Buat Penilaian Kinerja Karyawan
Formulir Employee Performance Appraisal (PTM2) — Penilaian Kinerja & Kompetensi Terpadu
Kembali
Informasi Karyawan & Penilai (Appraiser)
Karyawan yang Dinilai
-- Pilih Karyawan --
TST-001 - Ahmad Firdaus Hidayat
TST-002 - Siti Nurhaliza Putri
TST-003 - Budi Santoso
TST-004 - Dewi Anggraeni
TST-005 - Rendra Putra Mahardika
TST-006 - Ir. Bambang Sutrisno
TST-007 - Rina Wulandari
TST-008 - Hendra Wijaya
TST-009 - Fajar Ramadhan
TST-010 - Putri Amelia Zahara
TST-011 - Agus Prasetyo
TST-012 - Maya Indah Sari
Posisi / Jabatan
Atasan Penilai (Appraiser)
-- Pilih Atasan Langsung --
TST-001 - Ahmad Firdaus Hidayat (Officer 1 RF Engineering)
TST-002 - Siti Nurhaliza Putri (Officer 1 HC Service)
TST-003 - Budi Santoso (Senior Analyst IT Infrastructure)
TST-004 - Dewi Anggraeni (Analyst Finance & Accounting)
TST-005 - Rendra Putra Mahardika (Engineer Satellite Operations)
TST-006 - Ir. Bambang Sutrisno (Manager RF Engineering)
TST-007 - Rina Wulandari (Officer 1 Marketing)
TST-008 - Hendra Wijaya (Manager Satellite Operations)
TST-009 - Fajar Ramadhan (Officer 1 IT Application)
TST-010 - Putri Amelia Zahara (Manager Human Capital)
TST-011 - Agus Prasetyo (Officer Legal & Compliance)
TST-012 - Maya Indah Sari (Officer Procurement)
Alasan Penilaian
Periode Mulai
Periode Selesai
Tanggal Penilaian
Aspek Kinerja Pekerjaan (PK)
Aspek Penilaian
Nilai Skor (1 - 5)
Catatan Pembuktian / Deskripsi
Pencapaian Target KPI Kuantitatif
5 - Istimewa
4 - Sangat Baik
3 - Baik
2 - Cukup
1 - Kurang
Kualitas Output Teknis & Deliverables
5 - Istimewa
4 - Sangat Baik
3 - Baik
2 - Cukup
1 - Kurang
Inisiatif, Inovasi & Proaktifitas
5 - Istimewa
4 - Sangat Baik
3 - Baik
2 - Cukup
1 - Kurang
Efisiensi & Ketepatan Waktu Kerja
5 - Istimewa
4 - Sangat Baik
3 - Baik
2 - Cukup
1 - Kurang
Kepatuhan Standar Operasional (SOP)
5 - Istimewa
4 - Sangat Baik
3 - Baik
2 - Cukup
1 - Kurang
Aspek Kompetensi & Perilaku Budaya AKHLAK (UC)
Aspek Kompetensi
Nilai Skor (1 - 5)
Catatan Pengamatan
Communication & Interpersonal Skill
5 - Sangat Kuat
4 - Kuat / Baik
3 - Cukup
2 - Perlu Bimbingan
1 - Kurang
Teamwork & Collaboration
5 - Sangat Kuat
4 - Kuat / Baik
3 - Cukup
2 - Perlu Bimbingan
1 - Kurang
Problem Solving & Analytical Thinking
5 - Sangat Kuat
4 - Kuat / Baik
3 - Cukup
2 - Perlu Bimbingan
1 - Kurang
Dependability & Reliability
5 - Sangat Kuat
4 - Kuat / Baik
3 - Cukup
2 - Perlu Bimbingan
1 - Kurang
Adaptability to Digital Change
5 - Sangat Kuat
4 - Kuat / Baik
3 - Cukup
2 - Perlu Bimbingan
1 - Kurang
Ulasan Kualitatif & Evaluasi Pencapaian
Ulasan Kinerja Pekerjaan (Job Performance Review)
Pencapaian Utama & Hal yang Belum Tercapai
Skor Rata-Rata Appraisal
4.0
Rata-Rata Skor Gabungan PK & UC
Sangat Baik (Exceeds)
Ringkasan Kesimpulan Penilai
Status Dokumen
Draft (Simpan Sementara)
Submitted (Kirim Review Atasan)
Approved (Langsung Final)
Simpan Performance Appraisal